重生之车企巨头

第191章 内部指标

校投资研发出来的,比如发动机上曲轴瓦曲轴轴承螺栓、连杆螺栓、缸盖螺栓这些地方顺序跟扭力都有严格的要求,这些靠师傅的人工可能会达不到最理想的效果,会造成发动机的质量下降故障率高,所以王石最后跟两家高校进行了合作,研发出一套自动化扭力设备。

    两个高校也非常配合,一来可以锻炼师资队伍的能力,二来可以跟实际相结合,达到学以至用,同时也为学校争取了不少的研发经费,一举两得。

    现在两家高校的老师正在带领着学生们正在调试设备。

    最后王石带着记者到车间参观了正在调试的车间,亲眼见到了高校的老师带领着学生正在调试设备。

    “通过这样的产学合作,让学生们学以至用,同时又提高了师资队伍的学业水平让教学与社会的需要想结合起来,培养社会真正需要的人才。”王石边走边介绍道。

    “嗯,没有想到我们的高校也有这样高的技术水平,真是让人大开眼界。”女记者说道。

    送走了记者,王石接着开始招聘发动机生产装配的工人。

    当天晚上,中央台新闻联播用三分钟的时间播报了唐朝重卡基地招聘的事,画面中还介绍了王石跟西安电子科技大学、天津大学进行产学合作的事。

    晚上,王石回到家,吃完了晚饭,驱车来到总后大院。

    “哎呦,我们的王大老板来了,看看这次给我们带来什么好消息。”王石来到总后大院,郑武从办公楼迎了出来。

    “好久不见,郑伯伯。”

    “说,今天过来有什么好事。”郑武拍着王石的肩膀把王石向楼走去,一边说道:“你那个生产基地现在火得很,这么多的工作岗位,要不是国家重点项目上头有过交待,我都想向你要几十个指标。”

    “我这次也是为此次而来。”王石回答道。

    “哦?”郑武面露喜色,停了下来看着王石,然后接着向楼上走去。

    王石接着说道:“我们的生产基地,需要一些清洁工阿姨,这些是后勤人员,不需要技术,人数大概在二十五人左右,我这不想到了郑伯伯你吗,就过来看看,想看看有没有一些比较困难的部队转业人员家庭,招进去当清洁工,也算是对他们一点照顾。”王石说道。

    这些清洁工的阿姨反正是要招,属于后勤人员并不需要技术,有手就行,后来王石一想,把这个指标都给了总后,看看有哪些困难的部队转业困难家庭,也算是照顾吧。

    “好,好,不错,我果然没看错人,你能第一时间想到我们,我非常高兴,不知道这个指标有多少?”郑武听到王石的话非常高兴。

    转业人员有不少,其中残疾的转业军人也不少,有些人家里有五六个小孩,爱人没有文化在家当家庭主妇的也不少,家里只靠一个人工资养活一家人,日子过得也非常困难。

    现在好了,听到有二十五个指标,帮了自己不少的忙。

    “全部。“王石回答道。

    “每月能拿到多少钱?”军人说话向来是直来直去,从不拐弯抹角。

    “工资150,没有资金。”

    “够了,够了。”这个工资在北京的同行里面已经算是顶级了。

    一百五已经不少了,至于资金,扫地能有什么资金,没有也可以。

    最后王石来到了郑武的办公室,坐了不久,王石就驱车离开了,郑武说两天后会把人员名单拿去给王石。
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